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馳而不息轉作風 使命必達強擔當
日期:2019年1月31日  點擊次數:308次  本文作者:趙伯足

馳而不息轉作風 使命必達強擔當

  黨的三大作風,理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評,既是我黨區別于其他政黨的顯著標志,更是百年大黨永葆生機活力的重要源泉。2012年12月4日,中央政治局召開會議,審議通過了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定,作風建設成為十八大以來開啟全面從嚴治黨的第一個發力點。2013年6月18日,習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會上首次提出了“四風”問題,即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,進一步對作風問題的四種主要表現形式進行了概括,使作風建設更加聚焦,整治的目標更為明確。全黨動員,全面發力,反“四風”取得了長足進展,享樂主義、奢靡之風的整治初顯成效,但形式主義、官僚主義一定程度上仍然存在。黨的十九大報告指出,要“持之以恒正風肅紀”。為貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話精神,中紀委國家監委駐國資委紀檢組、中建集團黨組和五局黨委等印發了集中整治形式主義官僚主義的工作方案文件,我們要堅決落實上級部署,站在講政治的高度,增強四個意識,做到兩個維護,將自己所在單位、崗位工作言行,自覺“擺進去”,主動對照梳理,立查立行立改,落實好黨委的主體責任、紀委的監督責任,推動全面從嚴治黨向縱深發展。
  一、集中整治形式主義、官僚主義,既有深遠的政治意義,又有重大的現實意義。
  就政治意義而言,一是關乎黨的建設。黨的建設包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,而作風建設至為重要,關系黨的建設質量,關乎人心向背,是黨的凝聚力、戰斗力、向心力的根本,作風建設是黨的形象所系、是黨的力量之源。二是關乎全面從嚴治黨。治國必先治黨,治黨務必從嚴,作風建設正是從嚴治黨的重要載體和主要抓手。全面從嚴治黨是“四個全面”戰略布局的重要組成部分,也是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國順利推進的根本保證。習近平總書記在十九大報告中強調,要堅定不移全面從嚴治黨,不斷提高黨的執政能力和領導水平。形式主義、官僚主義等不良之風,是侵蝕黨的執政能力和領導水平的腐蝕劑。三是關乎落實“兩個維護”,實現中華民族偉大復興的中國夢,應堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,我們就應該一切行動聽指揮,不折不扣抓落實,同形式主義、官僚主義的言行做斗爭,立足崗位,以飽滿的工作熱情,務實的工作舉措,推動高質量發展。
  就現實意義而言,形式主義、官僚主義,不是遠在天邊、事可以不關己,而是就在身邊、“奇葩”經常有;雖然明知不對、也會深惡痛絕,但就是習慣自然、偶爾甘之如飴;不是無關痛癢、小題大做,而是切中了時弊、抓準了關鍵;不是刮場風、管住一陣子,而是要久久為功,管好一輩子。形式主義的核心是只關心形式,不強調內容。官僚主義的核心是只管發號施令,不解決實際問題。我們中建信和地產,2018年是三級架構的組建元年,公司下設區域公司、城市公司、專業公司等多家二級單位,每家二級單位又分別下設了項目公司、項目部、管理處,生產關系如何適應促進生產力的發展。生產力中,2018年度新進員工占了地產開發員工總數的42%,這就是我們面臨的最大的實際。而我們三級架構運行過程中,有沒有以下這些現象的存在:落實上級要求,以會議貫徹會議,以文件落實文件,“上下一般粗”,圍繞高質量發展抓創新,行動少落實差,圍繞既定工作目標,表態調門高,攻堅克難少;單位部門利益至上,不講協同,不重聯動,個別事項審批程序,一走就是兩三個月;缺乏正確的政績觀,不是“功成不必有我、建功必須有我”,而是畏難不前、急功近利;漠視基層訴求,一味強調“以前習慣怎么樣”“公司規定怎么樣”,不求創新、不愿擔當,一推二六五;服務項目服務群眾,敷衍塞則,打太極,踢皮球,招數不多,效率不高,效果不好;“新官不理舊事”,遇到矛盾繞著走開,碰到問題視而不見,守土不履職盡責,言而無信,有諾不踐;不顧實際情況,未經科學論證,違反規定程序亂決策,一邊救著今天的火、一邊埋下明天的雷;不擔當、不作為、不負責,過分強調客觀存在困難,忽視主觀能動作用,上交矛盾、回避問題、推卸責任;弄虛作假,瞞報謊報情況,隱藏遮掩問題,只求“一時過得去”,不知道“出來混遲早要還的”;學風漂浮,脫離實際,應付場面、應景交差,不尚實干、不求實效,目標導向不明、問題倒逼不夠;檢查考核過多過濫,不換位思考為基層減負,不精準聚焦為解決問題,不務求實效只為過程留痕;調查研究搞形式、走過場、不深入,舍本求末,忘了調查只是手段、研究才是目的,解剖麻雀只是手段、提出解決方案才是目的,掌握分析個案只是手段,總結運用規律才是目的。我們捫心自問,以上種種現象是否存在﹖我們靜心反思,集中整治形式主義官僚主義,不只是作風建設的“小事”,更是影響企業持續健康快速發展的大事!
  二、集中整治形式主義、官僚主義,落腳點在于不斷提升員工的執行力、團隊的戰斗力、班子的凝聚力。
  2018在全國房地產市場調控常態化、國企降扛桿史上最嚴的嚴峻形勢下,中建信和地產主要經濟指標,較歷史同期大幅增長,較市場環境“逆市飄紅”,在黨建工作責任制年度考核中,黨建工作專項考核位列全局前三,綜合評價位列全局兩家優秀單位之首,信和地產取得的優異成績,離不開求真務實、踏實做事等良好作風提供的堅強保障,我們更要利用好這次集中整治形式主義官僚主義的契機,全司上下高度重視,全面動員,打一場作風建設的攻堅戰,各級各部門廣大員工,自覺查擺形式主義官僚主義存在的突出問題,要深入觸及靈魂,要敢于自我革命,舉一反三抓整改,常態長效抓力行。
  員工抓工作執行力,不要“知難而退”,這是一種條件反射,而要“知難而進”,這才是責任擔當,把困難克服了、把問題解決了,這才體現了崗位存在的必要、工作創造的價值。不要停留于“你給你的下屬講了多少遍”,而要強調“你的下屬聽進去多少”,管理上既要當裁判,更要當好教練,要對你的下屬“說給他聽、做給他看、讓他做做看、做得好夸獎、做不好改正、反復做成習慣”。不要滿足于“做了事”,更要倡導“做成事”,九十九度還是水、一百度才是水蒸氣,光有量變沒有質變,很難成就一件事情,要克服“做了事”的散漫習氣,要增強“做成事”的不舍韌勁。
  團隊抓任務戰斗力。要提倡協同聯動,特雷米修斯說“你能做我所不能、我能做你所不能,你我一起就能成就偉大的事業”,充分說明團隊的重要,僅憑一己之力很難做成一件事情。“一架波音737飛機發動機,裝到一臺手扶拖拉機上,結果是拖拉機散架”,一個人、一個線條,不能一味強調重要,一路追求綠燈,協調同進才是團隊所要的。要強調目標導向,團隊與團伙的本質區別,在于是否有共同的目標。堅持用目標引領團隊發展,“求上使人居中、求中使人居下、求下而無所得也”,目標層層分解,責任逐級壓實,千斤重擔眾人挑、人人肩上扛指標。要發揚釘釘子精神,要一錘接著一錘敲,直至將釘子釘到位,不要蜻蜓點水、淺嘗輒止,而要鍥而不舍,久久為功。
  班子抓向心凝聚力。火車跑得快,全靠車頭帶,抓關鍵的少數是關鍵,班子就是關鍵的少數。不要只說“給我上”,更要提倡“跟我上”,不要只當“甩手掌柜”,更要身體力行。我們員工隊伍還很年輕,雖然富有工作激情,但是欠缺方法經驗,不能只是一個勁的對下屬提要求,而不給他們規劃好前行的路徑,針對創新發展的事項、攻堅克難的任務、急難險重的節點,各級領導既要“喊嗓子”,更要“甩膀子”,同員工一起干、一起拼。要堅持公平公正,營造風清氣正,“吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不畏吾能而畏吾公。”涉及員工切身利益的事,做到“一碗水端平”。精準施策、精準激勵,真正做到“讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有回報、干錯事的受處罰”,適才適崗,人盡其才,才盡其用,人才輩出。
  三、集中整治形式主義、官僚主義,既要打好攻堅戰,敢于碰硬動真格,也要打好持久戰,以永遠在路上的執著、馳而不息的精神,久久為功,作風建設永遠在路上。
  冰凍三尺非一日之寒,作風建設非一日之功,為防止“四風”問題“除之不盡”“死灰復燃”,要時刻緊繃作風建設的弦,才能徹底扭轉形式主義、官僚主義等問題,真正做到正風肅紀。打蛇打七寸,問題抓關鍵,整治形式主義、官僚主義,要針對落實上級要求、崗位履職盡責、學風會風文風等12種典型現象,抓住其本質和關鍵,反對形式主義要著重解決工作不實的問題;反對官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不關心不維護、在履職盡責上不作為不擔當的問題,集中一段時間打好攻堅戰。世界上唯一的不變就是變,面對各種變異、隱藏存在的官僚主義、形式主義,要跟得上最新形勢,掌握最新情況,不斷變化調整整治的手段、方法等,在整治上做到與時俱進,任爾東西南北風,要咬定青山不放松,緊盯官僚主義、形式主義問題,以永遠在路上的態度和精神,馳而不息,常抓不懈,才能不辜負時代的要求、上級的重托、員工的期望,以舍我其誰的擔當和使命必達的信念,為公司圓夢百強,實現既定的“131”戰略目標做貢獻。

責任編輯:楊海燕

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